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Mise à Jour des Fonctionnalités de SkillBuilder® LMS: Mars 2017

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Une récente mise à jour de SkillBuilder® LMS comprend des ajouts et des améliorations à la liste des fonctionnalités du LMS qui aideront à mieux servir les administrateurs et les apprenants. Découvrez comment les dernières améliorations peuvent être bénéfiques pour votre organisation.

Mise à Jour des Fonctionnalités de SkillBuilder® LMS: Mars 2017

3 Nouvelles Fonctionnalités du LMS Génératrices de Valeur

1. Gamification

Les nouvelles fonctionnalités de gamification permettent maintenant aux administrateurs d’activer et de configurer des points et des niveaux, de récompenser les apprenants pour leur participation et de rendre l’apprentissage plus amusant et plus engageant. Les apprenants peuvent voir leur progression par rapport à leur apprentissage attribué en utilisant deux systèmes:

1. Points : les administrateurs peuvent maintenant attribuer des points aux contenus d’apprentissage dans l’Assistant de Création de Contenu d’apprentissage, permettant ainsi aux apprenants de gagner des points après leur réalisation. Les apprenants peuvent également recevoir des points pour avoir obtenu une note parfaite à un examen en ligne. Les administrateurs peuvent attribuer différentes valeurs pour mieux répondre à leurs besoins, ou activer et désactiver les points reçus au besoin. Les points peuvent être configurés en allant dans Gamification > Système de Points, puis en cliquant sur Editer les Points.

2. Niveaux: les apprenants sont placés dans différents niveaux en fonction du pourcentage d’achèvement de l’apprentissage qui leur a été attribué. Il existe 6 niveauxCuivre, Bronze, Argent, Or, Platine, Diamant. Les administrateurs peuvent configurer le pourcentage d’achèvement nécessaire pour chaque niveau, ainsi que le délai de grâce accordé aux apprenants pour compléter tout nouvel apprentissage sans perdre leur niveau. 

A chaque fois qu’un apprenant réalise une action liée au système de points ou de niveaux, comme l’achèvement d’un contenu d’apprentissage, d’un examen ou le passage d’un niveau, ils recevront une notification. Les apprenants peuvent cliquer sur le badge dans leur plan d’apprentissage pour en savoir plus sur leurs réalisations, et les consulter en cliquent sur Voir l’historique.

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Nouvelle fonctionnalité de gamification – Système de niveaux

Ces fonctionnalités de gamification rendent l’e-learning plus engageant, améliorent l’expérience d’apprentissage en ligne et augmentent la motivation de vos apprenants. Pour plus d’informations sur la gamification, consultez 7 Avantages de la Gamification dans l’e-Learning.

2. Taxes

La nouvelle fonctionnalité de taxes permet à l’organisation de définir le taux de taxation par juridiction, ce qui permet aux administrateurs de configurer le type de taxes incluses dans tout achat réalisé par le biais de la boutique en ligne. Ces taxes seront affichées à l’apprenant en fonction de leur pays et de leur région d’appartenance.

Pour configurer les taxes, les administrateurs peuvent ajouter un pays, un libellé d’impôt et un tarif. Par exemple, si vous choisissez le Canada, vous pouvez libeller le type de taxe comme GST, taxe de vente, ou TVA et y attribuer le taux approprié. Vous pouvez les consulter dans Boutique en Ligne > Taxes.

Quelle que soit la configuration choisie, celle-ci apparaîtra à l’apprenant lors du paiement, comme présenté sur l’image ci-dessous.

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Nouvelle fonctionnalité de taxes – Taxes affichées lors du paiement

Si le pays choisi dispose de taxes régionales spécifiques, les administrateurs peuvent également les référencer et leur attribuer une valeur, et ont le choix d’inclure cette taxe avec la taxe liée au pays ou de l’inclure comme élément de taxation supplémentaire sur la page récapitulative de la commande.

Avec cette fonctionnalité, les administrateurs ont la possibilité d’ajouter les taxes qu’ils souhaitent au processus de paiement, ce qui signifie que les organisations sont davantage en mesure de collecter et de suivre les taxes.

3. Learning Record Store (LRS)

SkillBuilder® LMS dispose maintenant d’un “Learning Record Store” qui rend les cours e-Learning entièrement compatibles avec le protocole xAPI (également connu sous le nom de Tin Can) indépendamment du programme e-Learning utilisé. L’API Tin Can est un nouveau standard qui permet de collecter des données sur la vaste gamme d’expériences d’apprentissage en ligne et hors ligne.

Le protocole xAPI est une couche supplémentaire de SCORM, avec la possibilité de suivre la progression de l’apprenant dans ses activités d’apprentissage hors ligne. Cette nouvelle fonctionnalité ajoute une capacité supplémentaire de suivi dans une variété d’expériences d’apprentissage. Les activités d’apprentissage tout au long d’un cours sont suivies, quelle que soit la plate-forme sur laquelle le cours est visualisé. 

Le LRS peut enregistrer et stocker différentes activités d’apprentissage dans un cours en ligne, comme l’expérience sur différents écrans ou avec des éléments sur l’écran, les points reçus à une question, la note finale obtenue à un examen et l’état d’achèvement de l’apprenant d’un contenu e-learning.

Pour les apprenants, cela garantit qu’ils peuvent réaliser un cours sur tout dispositif compatible, alors que pour les administrateurs, cette nouvelle fonctionnalité signifie qu’ils ont maintenant accès à un niveau de données plus sophistiqué et peuvent mieux analyser leurs cours e-Learning. Il est désormais plus facile que jamais de comprendre où un cours réussit et où des changements pourraient être apportés pour améliorer l’expérience d’apprentissage.

Conclusion

La gamification, les options fiscales améliorées et un LRS; toutes ces fonctionnalités garantissent que SkillBuilder® LMS reste en avance sur les tendances du marché et offre la meilleure expérience utilisateur tant pour les apprenants que pour les administrateurs. Téléchargez la liste des fonctionnalités de SkillBuilder pour découvrir toutes les fonctionnalités incluses dans notre plateforme d’apprentissage SaaS.

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Shauna Carson

Shauna graduated from the University of Toronto in 2002 with a Master of Arts in English before moving home to Calgary to work in the fast-paced, detail-oriented oil and gas industry. Now certified as a technical writer, Shauna is comfortable writing in a variety of styles, and for a variety of audiences.

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