Une plateforme LMS, ou un système de gestion de l’apprentissage, est une solution logicielle qui soutient l’apprentissage dans une organisation.
Une plateforme LMS, ou un système de gestion de l’apprentissage, est une solution logicielle qui soutient l’apprentissage dans une organisation.
Les plateformes LMS permettent à une organisation de gérer les programmes, de diffuser des contenus d’apprentissage, de gérer des évaluations et de suivre la performance des apprenants au cours du temps. Elles peuvent également être utilisées pour générer des revenus en commercialisant les parcours d’apprentissage en ligne.
L’une des principales fonctionnalités d’une plateforme LMS est la capacité de fournir des rapports détaillés sur la performance des apprenants et des parcours d’apprentissage. Et lorsque vous commercialisez vos parcours d’apprentissage, la capacité de rendre compte de la performance financière de votre boutique en ligne.
Les solutions de gestion de l’apprentissage sont traditionnellement utilisées par les établissements d’enseignement. Cependant, au cours des dernières décennies, de nombreux autres types d’organisations ont commencé à utiliser un LMS, y compris:
Les plateformes d’apprentissage ont de multiples buts, notamment la formation des employés, la mise en conformité et la transmission des connaissances. Cependant, leur rôle principal est de s’assurer que tous les employés ont les connaissances et les compétences nécessaires pour exécuter des tâches spécifiques, au niveau de performance établi et documenté.
Une plateforme LMS à 4 fonctionnalités principales:
Une plateforme LMS permet de contrôler qui accéde à vos programmes. Il y a différentes façons de permettre aux apprenants d’accéder à votre LMS. Vous pouvez:
Une plateforme LMS aura également une série de rôles que vous pourrez utiliser pour restreindre l’accès à certaines fonctionnalités dans le système. Au niveau le plus élémentaire, il y a des apprenants et des administrateurs, mais le plus souvent il y a un certain nombre de rôles administratifs qui déterminent les fonctionnalités accessibles aux différents rôles.
Les meilleures plateformes d’apprentissage prennent en charge plusieurs types d’apprentissage, notamment: l’apprentissage en ligne (ou e-Learning), des ateliers de formation, des webinaires et des ressources téléchargeables ou physiquement transmises, comme des manuels ou des vidéos. Certains LMS peuvent même établir des liens avec d’autres fournisseurs de solutions d’apprentissage et suivre et gérer la formation effectuée en dehors de l’organisation.
Une plateforme LMS permet d’organiser une série d’activités d’apprentissage à l’intérieur de parcours d’apprentissage assignés à des individus ou à des groupes. Ces parcours d’apprentissages guident les apprenants à travers un plan de formation structuré.
Les évaluations représentent une part importante d’un plan de formation. Vous pouvez évaluer l’apprentissage de nombreuses façons.
Ces évaluations, ainsi que le reste du programme, forment le parcours d’apprentissage.
Un Système de gestion de l’apprentissage suit les progrès de l’apprenant, les performances et les résultats des évaluations, et délivre un certificat ou une autre forme de reconnaissance pour récompenser le succès.
Deux éléments sont cruciaux dans une plateforme de formation LMS:
Enfin, s’il y a un revenu associé à un plan de formation, suivre les performances du site e-Commerce devient une fonctionnalité importante de la solution LMS.