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10 Raisons d’Intégrer le Micro-learning dans votre Formation en Ligne

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Les dynamiques dans le milieu de travail évoluent, de même que le profil de l’apprenant. Selon PwC, la main-d’œuvre millénaire représentera 50% de la main-d’œuvre mondiale d’ici 2020. Les millennials sont plus surchargés, moins patients et les méthodes de formation traditionnelles ne leur parlent pas. L’étude The Modern Corporate Learner montre également que la main-d’œuvre d’aujourd’hui ne peut consacrer que 1% de sa journée de travail à la formation et au perfectionnement. Si les organisations veulent attirer, engager et retenir les travailleurs actuels et futurs, elles doivent s’adapter.

Que pouvons-nous faire pour engager et motiver les travailleurs à apprendre dans un environnement de travail en pleine évolution? Une solution consiste à adopter le micro-learning.

10 Raisons d’Intégrer le Micro-learning dans votre Formation en Ligne

Qu’est-ce que le micro-learning?

Le micro-learning, ou micro-apprentissage, est une façon de délivrer du contenu aux apprenants sous forme de modules d’apprentissage courts et ciblés. Le contenu est axé sur des informations ciblées et les apprenants ne consacrent pas plus de 3 à 5 minutes à une activité d’apprentissage particulière. Il s’agit d’une approche qui peut être utilisée pour la formation formelle et informelle afin d’accroître l’engagement et la performance des employés.

Le micro-learning n’est pas un phénomène nouveau, mais sa popularité a augmenté avec les progrès de la technologie. Grâce à la technologie actuelle, il est plus facile de fournir du contenu d’apprentissage avec des formats plus riches, accessibles sur différents périphériques.

Pourquoi les entreprises adoptent-elles une formation en micro-apprentissage?

Les raisons d’adoption de la formation en micro-apprentissage sont multiples:

    • Budgets de formation sont réduits. Les leaders du e-Learning sont sous pression pour développer des formations rentables et maximiser le ROI de la formation.
    • Essor de l’apprentissage mobile. Selon Ambient Insight, le marché mondial de l’apprentissage sur mobile a enregistré un taux de croissance annuel de 18,2% pour la période 2012-2017 (Ambient Insight, 2013).
    • Contraintes de temps. Avec moins de temps consacré à la formation et au développement, les entreprises cherchent des moyens de maximiser les possibilités de formation.
    • Nouvelles attentes des apprenants. Une étude de Rapid Learning Institute suggère que 94% des apprenants préfèrent des modules d’une durée inférieure à 10 minutes (en particulier pour des sujets non techniques) et 65% ont indiqué que la plupart des modules d’e-Learning contiennent trop d’informations.
  • Réduction de la capacité de concentration: La main-d’œuvre millénaire a une courte durée d’attention et les méthodes d’apprentissage traditionnelles ne résonnent pas avec leurs préférences et leurs attentes.

Avantages du micro-learning pour les apprenants

1. Responsabilise les apprenants

Le moyen le plus efficace pour responsabiliser les apprenants est de leur donner la possibilité de choisir le contenu dont ils ont besoin, dans le format qui convient le mieux à leur style d’apprentissage. Les apprenants tirent parti de ces micro-apprentissages personnalisés parce qu’ils peuvent définir leur propre parcours d’apprentissage.

Pour engager les apprenants dans leur formation, ils doivent également sentir qu’ils contrôlent leur expérience d’apprentissage. Grâce au micro-learning, vous pouvez proposer des contenus accessibles et disponibles sur demande.

2. Juste à temps

Que vous utilisiez une application mobile, des vidéos, des animations de tableau blanc ou des PDF interactifs, le micro-learning permet à vos apprenants de disposez de leur matériel de formation partout où ils vont.

Avec des micro modules qui se concentrent sur un maximum d’un ou deux objectifs, les apprenants peuvent accéder au contenu d’apprentissage quand ils en ont besoin et appliquer immédiatement ce qu’ils ont appris.

3. L’Apprentissage accessible

Les apprenants veulent pouvoir accéder à l’information depuis tous types d’appareils (ordinateurs, tablettes et smartphones) à tout moment de la journée. Par exemple, à la fin de la journée, s’ils veulent se plonger dans leur apprentissage, ils veulent qu’il soit rapide, facile et pertinent. Le micro-learning, s’il est conçu efficacement, répond à ces besoins.

4. Renforcer les compétences générales

Le contenu du micro-learning se concentre sur l’enseignement d’une compétence ou un concept à la fois. Des modules courts transmettent l’information rapidement mais efficacement. Les compétences générales telles que la communication, le travail efficace en équipe, le leadership et l’écriture sont souvent acquises grâce à l’apprentissage informel.

Des vidéos de courte durée sur ces sujets sont un excellent moyen de rappeler aux employés les éléments associés à ces compétences.

5. Augmenter le taux de réussite de l’apprenant

Les apprenants sont distraits plusieurs fois par jour. Avec le micro-learning, ils peuvent choisir comment ils consomment le contenu, quand et de quel contenu ils ont besoin.

Il a également été prouvé que la répétition espacée a un impact plus important sur l’apprentissage. En d’autres termes, si vous êtes une personne occupée et que vous avez besoin de retenir quelque chose, vous devriez espacer les répétitions pour améliorer la rétention. Le micro-apprentissage facilite ce processus. Il contribue à accroître la rétention et l’application des compétences.

Les avantages du micro-learning pour les entreprises

6. Une formation rentable

Considérant que le micro-apprentissage est plus court que la formation traditionnelle, le contenu peut être créé beaucoup plus rapidement, réduisant ainsi les coûts de développement.

Vous évitez aussi de payer pour les instructeurs, les frais de déplacement ou pour les services et l’équipement des sales de classe traditionnelles. Le micro-learning est accessible depuis n’importe quel appareil.

7. Facile à mettre à jour

Le contenu d’apprentissage est beaucoup plus facile à mettre à jour que les manuels de formation traditionnels ou des supports de formation e-Learning. Si un document doit être mis à jour, envoyez simplement une vidéo rapide. Vos employés obtiennent l’information dont ils ont besoin et vous (ou votre service de formation) économisez du temps.

8. Cycle de développement plus court

Il faut généralement de trois à six mois pour concevoir et développer un support de formation e-Learning hautement interactif. Quand il s’agit de micro-learning, moins d’informations sont produites à la fois. Prenez un cours en ligne d’une heure par exemple, avec le micro-apprentissage, vous pourriez découper ce cours en 3 ou 4 mini modules. Chaque mini module peut être déployé à un moment différent.

Si vous produisez une courte vidéo, une animation rapide ou même un document qui ne prendra que quelques minutes à lire, vous travaillez finalement avec moins de contenu. Moins de contenu équivaut à un cycle de développement plus court.

9. Application plus large

Le micro-learning peut être offert à un grand groupe d’apprenants, ou à des individus spécifiques en fonction de leurs besoins d’apprentissage. Les administrateurs n’ont qu’à affecter les micro-modules d’apprentissage aux apprenants ou aux groupes d’apprenants et établir un rapport sur les performances de la formation.

10. Meilleure performance

Le micro-learning permet aux apprenants d’atteindre leurs objectifs d’apprentissage plus rapidement et de transférer leurs nouvelles compétences apprises plus efficacement dans le milieu de travail.

Indépendamment de la façon dont vous délivrez votre contenu micro-learning, les récompenses sont une grande source de motivation. De plus, le déploiement d’une plateforme d’apprentissage axée sur les résultats et développée dans une optique d’efficacité entraînera des performances plus élevées dans l’ensemble de votre organisation.

Conclusion

Toutes les formations ne peuvent pas être effectuées par micro-apprentissage. Cependant, c’est un excellent outil qui peut soutenir vos programmes de formation formels et informels. La prochaine fois que vous réfléchirez à la façon de structurer ou de fournir des informations à votre main-d’œuvre, vous pouvez envisager le micro-apprentissage. Consultez cet article Programme de Formation: 5 Etapes pour Créer une Formation en Ligne pour vous aider à créer vos programmes de formation.

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Marie Dufresne

Marie leads the Marketing Team for SkillBuilder. Very attentive to customers’ needs, she uses both customer insights and behaviour data to deliver the best customer experience, while building the SkillBuilder brand. As a French expatriate, she always likes to challenge herself. Outside of work she enjoys travelling, running, hiking and camping.

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