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LMS vs LCMS: Quelle est la Différence?

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En ce qui concerne la création, la diffusion, la gestion et le suivi de l’apprentissage en ligne, deux termes sont parfois confondus: LMS et LCMS. Vous rencontrerez forcément ces deux termes si vous êtes à la recherche d’une solution pour gérer votre formation en ligne. Découvrez en quoi ces technologies, souvent complémentaires, diffèrent.

LMS vs LCMS: Quelle est la Différence?

Qu’est ce qu’un LMS?

Une plateforme LMS (Learning Management System) est une solution logicielle dédiée à la diffusion de la formation en ligne.

Les plateformes LMS permettent aux organisations de diffuser tous types de contenus de formation, d’inscrire les apprenants, d’organiser leurs parcours pédagogiques et de suivre leurs performances.

Pour les organismes qui sont légalement tenus de fournir certains types de formation en sécurité ou pour la mise en conformité, un LMS est un outil essentiel pour rapidement mettre à jour les standards de conformité. 

Les utilisateurs d’un LMS

Il existe de nombreux individus et groupes au sein d’une organisation qui utilisent un LMS.

Pour les apprenants, une «plateforme unique» pour l’apprentissage

Pour les apprenants, le LMS est une plateforme qui leur permet de s’inscrire ou d’être inscrits à certaines activités d’apprentissage. Le LMS est une technologie unique où le contenu d’apprentissage e-Learning est accessible à tout moment, depuis n’importe quel appareil (pc, mobile, tablette). Un LMS permet également d’évaluer les apprenants, de suivre leurs performances et d’assurer la formation continue. 

Les plateformes LMS peuvent également être utilisés comme un levier de motivation lorsqu’ils incluent des éléments de gamification

Pour les organisations, un outil pour délivrer, gérer et suivre l’apprentissage

Pour une organisation, le LMS n’est pas seulement bénéfique en tant qu’outil pour délivrer la formation en ligne, c’est aussi un outil facile d’utilisation pour déposer des contenus de formation à distance, suivre les performances de la formation et générer des rapports en utilisant une technologie unique.

Les organisations peuvent également utiliser un LMS comme solution eCommerce pour commercialiser leucontenu d’apprentissage e-Learning et suivre les revenus associés. La seule chose qu’un LMS ne prend pas en charge est la création de contenu e-learning.

Qu’est-ce qu’un LCMS?

Semblable à un LMS, un LCMS (Learning Content Management System ou plateforme de création de contenu e-Learning) est un logiciel qui soutient l’apprentissage dans une organisation. Un LCMS a généralement la même fonctionnalité qu’un LMS, mais est principalement utilisé pour créer et organiser du contenu e-learning.

Alors qu’un LMS se concentre sur la diffusion de tous les types de contenus d’apprentissage, les LCMS se concentrent sur la création de contenu e-learning. La plupart des solutions de création de contenu ont plusieurs points communs: 

  • Un système de gestion du contenu d’apprentissage permettant aux concepteurs pédagogiques, aux administrateurs de formation et aux spécialistes métier de créer, de développer et de gérer le contenu d’apprentissage en ligne.
  • Une plateforme multi-utilisateurs pour intéragir et échanger des outils.
  • Un inventaire répertoriant tout le matériel d’apprentissage.

Les utilisateurs d’un LCMS

Vous vous souvenez qu’un LMS profite à la fois à l’apprenant et à l’organisation. En revanche, le plus grand utilisateur d’un LCMS est le concepteur pédagogique, qui peut créer du contenu directement dans le système. Cette fonctionnalité permet aux développeurs de créer des contenus personnalisés pour les groupes d’apprenants qui peuvent avoir besoin d’éléments d’apprentissage uniques.

L’utilisation d’un LCMS peut répondre à des enjeux commerciaux uniques. Cependant, considérez qu’il y a un certain nombre d’autres technologies qui permettent de développer des contenus e-Learning plus élaborés. De plus, la puissance de la conception pédagogique est toujours très importante, peu importe si vous utilisez un LCMS ou un autre outil de création. 

Les principales différences entre un LMS et un LCMS

Les LMS et les LCMS gèrent le contenu d’apprentissage. Voici les principales différences:

  • Lorsqu’un LMS peut gérer tous les types d’apprentissage, y compris l’apprentissage mixte ou hybride, comme les cours en ligne, les événements en classe et les webinaires, un LCMS n’a la capacité de gérer que le contenu e-Learning.
  • Lorsqu’un LMS stocke et délivre du contenu via des parcours d’apprentissage personnalisés, un LCMS permet aux concepteurs pédagogiques de personnaliser les éléments d’apprentissage en fonction des profils utilisateurs.
  • Enfin, lorsqu’un LMS donne aux administrateurs la possibilité de suivre et de faire rapport sur la participation et le progrès de l’apprentissage, un LCMS offre aux administrateurs la possibilité permettant de suivre les progrès dans un cours d’apprentissage en ligne particulier.

Les autres différences sont résumées dans le tableau ci-dessous:

Fonctionnalités LMS LCMS
Gestion les utilisateurs
Création des cours
Gestion du processus de création de contenu grâce au suivi du temps de travail
Support de plusieurs types d'apprentissage
Migration des données à partir de systèmes HRIS ou ERP
Soutien des tuteurs
Évaluations pratiques
Gestion du profil de l'apprenant

Remarque: Les fonctionnalités des LMS et LCMS sont souvent spécifiques au logiciel ou au fournisseur.

Conclusion:

Les deux systèmes de création et de gestion de l’apprentissage du contenu d’apprentissage sont des outils efficaces et nécessaires pour gérer l’apprentissage en ligne.

Un LMS est un outil de haute qualité qui permet d’organiser, de délivrer et de suivre tous les types de contenu d’apprentissage au sein de votre organisation, mais il n’est pas utilisé pour créer du contenu. Alternativement, la force d’un LCMS est que les concepteurs pédagogiques peuvent rapidement et facilement créer de nouveaux contenus d’apprentissage. Bien qu’un LCMS puisse offrir certaines fonctionnalités administratives de base, elle met l’accent sur le suivi de l’accès des utilisateurs à des contenu d’apprentissage individuels, ce qui permet aux organisations d’apprendre comment les apprenants ont accès au contenu. 

IDC a noté dans le livre blanc Le système de gestion de contenu d’apprentissage: Un nouveau segment de marché d’eLearning émerge que le LMS et le LCMS devraient être étroitement intégrés, “résultant finalement en une expérience d’apprentissage plus riche pour l’utilisateur et un outil plus complet pour l’administrateur apprenant”. Au fur et à mesure que vous recherchez les outils qui répondront le mieux aux exigences de votre organisation, gardez à l’esprit les principales caractéristiques et les différences dont il est question ici et n’oubliez pas qu’il vaut mieux commencer par trouver le bon LMS et l’intégrer à un LCMS au moment opportun.

Pour aller plus loin, téléchargez notre guide d’achat d’un LMS et assurez-vous de choisir la meilleure plateforme de formation pour votre organisation. 

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Sarah Flesher

Sarah is an Instructional Designer at BaseCorp Learning Systems and is currently completing a PhD in Educational Technology. Her research focuses on implementing competency-based learning systems in all types of organizations. When she doesn't have her nose in a book you can find her at the gym, on the ice, on the ski hill, drinking wine or in a coffee shop … with her nose in a book.

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