content-curation-businessman-using-laptop-online-research

Curation de contenu : Comment l’Utiliser dans vos Formations

Share this:

Dans un monde où les travailleurs ont accès à une énorme quantité d’informations, la curation du contenu est essentielle pour éviter la surcharge d’informations. La curation de contenu vous permet de garantir que vos apprenants ont accès au contenu le plus pertinent et le plus important, et de nombreuses organisations l’ont adoptée dans le cadre de leur stratégie de L&D.

Dans cet article, nous allons définir la curation de contenu, expliquer comment créer une stratégie de curation de contenu réussie dans votre organisation et fournir un exemple de curation dans le cadre d’une formation en conformité.

Curation de contenu : Comment l’Utiliser dans vos Formations

1. Qu’est-ce que la Curation de Contenu ?

Dans son livre Curation Nation, Steven Rosenbaum la décrit ainsi : “La curation remplace le bruit par la clarté. Et c’est la clarté de votre choix ; ce sont les choses que les gens en qui vous avez confiance vous aident à trouver.”

La curation de contenu est le processus consistant à trouver, filtrer et partager en permanence le contenu le plus pertinent et à le présenter dans un format organisé et significatif.

Avec le changement démographique sur le lieu de travail, les apprenants sont de plus en plus à l’aise avec la technologie. En 2016, une étude de Degreed a révélé que 47% des apprenants recherchent sur Internet des réponses à leurs questions, tandis que seulement 28% utilisent le LMS de leur employeur. Notez que cela ne signifie pas que le contenu n’est pas sur le LMS, mais simplement que le LMS n’a pas été conçu pour répondre le plus efficacement aux besoins de l’apprenant moderne.

La curation de contenu plaît à ces apprenants modernes en créant un programme e-Learning bien organisé, significatif et présenté en segments courts.

2. Tirer Parti de la Puissance de la Curation de Contenu

Selon un rapport d’IDC les employés passaient 9,5 heures par semaine à chercher de l’information. Si les travailleurs consacrent autant de temps à la recherche et à l’analyse d’informations, cela devrait être fait efficacement pour apporter de la valeur à votre organisation.

Vous pouvez tirer parti de la puissance de la curation de contenu en fournissant un contenu qui est :

  • Agrégé. Avec la conservation du contenu, les utilisateurs devraient être en mesure de trouver facilement en un seul endroit des ressources pertinentes en ligne et hors ligne.
  • Responsabilisant. Votre équipe dédiée à la formation et vos apprenants doivent tous deux être impliqués dans la curation du contenu. Il est important de veiller à ce que le contenu réponde non seulement aux besoins des apprenants, mais aussi aux objectifs commerciaux et aux objectifs de formation.
  • Significatif. Assurez-vous que le contenu correspond aux besoins et aux désirs de vos employés. Les professionnels de la formation doivent suivre l’évaluation de la performance et prendre régulièrement note des questions manquantes ; cela indiquera un écart probable dans la formation, qu’une curation soigneuse pourrait résoudre.
  • Motivant. Les employés qui contribuent à la sélection du contenu devraient être récompensés pour leur collaboration, leurs recommandations et leurs achèvements.

Comment organiser le contenu avec succès pour atteindre les buts et objectifs de formation?

3. Étapes Impliquées dans la Curation de Contenu Applicables à l’Apprentissage et à la Performance

La curation de contenu comporte plusieurs étapes, toutes applicables à l’apprentissage et à la performance. Selon Les 5 Modèles de Curation de Contenu (de l’anglais The 5 Models of Content Curation) il y a cinq niveaux :

  • Agrégation : collecte d’informations pertinentes sur un sujet spécifique provenant de différentes sources.
  • Distillation: filtrage de l’information pour partager uniquement du contenu utile et pertinent en fonction des besoins de l’apprenant.
  • Élévation : reconnaissance d’une tendance plus large à partir d’un contenu apparemment moins important.
  • Mashup: amélioration de la valeur du contenu en fusionnant des éléments de contenu connexes et en ajoutant votre point de vue pour créer un nouveau message.
  • Chronologie : marquage et organisation de différents éléments de contenu chronologiquement liés à un sujet pour montrer l’évolution d’une idée au fil du temps.

J’espère que vous êtes heureux de commencer votre propre curation, mais avant de commencer, vous devez vous rappeler d’examiner la question de la propriété intellectuelle.

L’un des plus grands avantages de la curation signifie que vous exploitez les efforts des autres. Mais rappelez-vous que certains des documents que vous transmettez peuvent nécessiter différents types de droits. Assurez-vous que vous accordez du crédit aux bonnes personnes pour les informations que vous utilisez et, si vous n’utilisez pas les informations publiquement disponibles, demandez toujours à la source d’origine l’autorisation de les utiliser.

4. Stratégies de Curation de Contenu

En tant que professionnel de la formation, vous pouvez améliorer l’impact de la conservation de contenu en utilisant ces stratégies éprouvées :

  • Favoriser le crowdsourcing de votre contenu : Impliquez vos employés dans le processus. Demandez à vos apprenants de proposer des sujets, des sources de contenu, des références. Fournissez un forum de discussion, en personne ou en ligne, et favorisez un esprit de communication honnête et ouvert. En créant des communautés autour d’intérêts communs, vous soutenez une culture d’apprentissage dans votre organisation.
  • Évaluer votre apprentissage : Créez des canaux pour obtenir les commentaires de vos apprenants, laissez vos employés évaluer et recommander le contenu en fonction de la pertinence et apportez les changements appropriés au contenu en fonction des résultats. Ensuite, affichez le contenu le plus populaire pour augmenter la visibilité parmi les apprenants.
  • Intégrer du contenu dans vos cours e-Learning : Ajoutez une liste de liens de lecture supplémentaires à la fin de chaque cours en ligne. N’oubliez pas d’inclure une brève description de ce qui est couvert afin de contextualiser les liens pour vos apprenants, et laissez-les planifier leur propre apprentissage.
  • Rester dans la boucle : Mesurez l’engagement et sollicitez des commentaires pour vous assurer que les apprenants sont toujours actifs et motivés à apprendre.

5. Curation de Contenu et Formation en Conformité

Que se passe-t-il si vous organisez du contenu pour la formation en conformité, ou dans une industrie hautement réglementée ? Bien que les options ci-dessus soient encore possibles, elles sont moins réalisables lorsque la formation (et le sujet dans la plupart des cas) est mandatée par le gouvernement.

Il y a, cependant, encore quelques choses que vous pouvez faire pour organiser un contenu en conformité:

  • Demandez à vos experts métiers de travailler avec un concepteur pédagogique. Un concepteur pédagogique peut prendre un contenu obligatoire et le présenter de manière interactive et engageante.
  • Trouvez des moyens de prendre un contenu large qui a été mandaté par des organisations externes, souvent gouvernementales, et contextualisez-le pour vos apprenants. Assurez-vous qu’ils peuvent voir comment cela se rapporte à leurs rôles et responsabilités spécifiques.
  • Assurez-vous que l’information est organisée à un niveau gérable, à la fois en termes de quantité de contenu et de facilité d’assimilation. Demandez-vous si un apprenant peut lire ou écouter ce que vous avez développé dans un délai raisonnable, et s’il sera capable de le comprendre et d’appliquer ce qu’il a appris en cours d’emploi.

Conclusion

Votre LMS est seulement aussi efficace que le contenu qu’il contient, et même dans ce cas, un contenu mal organisé peut être aussi rebutant pour vos apprenants qu’un contenu inexistant. Non seulement vous devez élaborer un programme de formation efficace, mais vous devez également l’organiser pour que les apprenants puissent facilement trouver ce qu’ils recherchent et l’organiser pour répondre au mieux aux besoins de formation de votre organisation.

La meilleure curation résultera de l’utilisation de méthodes non traditionnelles, et de l’extraction d’informations de différentes sources. Toutefois, le contenu ciblé est l’objectif ultime, et cet article a fourni quelques exemples desquels vous pouvez vous inspirer.

Besoin de conseils pour vous aider à mesurer l’efficacité de vos initiatives de formation? Téléchargez notre eBook GRATUIT maintenant !

Measuring_Effectiveness_480x320_Optimized
Share this:
user-gravatar
basecorp
No Comments

Post a Comment

Comment
Name
Email
Website