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10 Motivos para Adotar a Microaprendizagem em seu Treinamento On-line

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10 Motivos para Adotar a Microaprendizagem em seu Treinamento On-line

A dinâmica nos locais de trabalho está mudando, assim como o perfil do aluno. De acordo com PwC, a força de trabalho formada pela geração do milênio representará 50% da força de trabalho global até 2020. A geração do milênio é mais sobrecarregada, menos paciente e os métodos de treinamento tradicionais não apresentam tanto resultado. A pesquisa The Modern Corporate Learner (O Aluno Corporativo Moderno) também mostra que a força de trabalho atual só é capaz de comprometer cerca de 1% de seu dia de trabalho com treinamento e desenvolvimento. Se as organizações querem atrair, envolver e reter os atuais e futuros empregados, precisam se adaptar.

O que podemos fazer para engajar e motivar os trabalhadores a aprender enquanto ocorrem essas mudanças na dinâmica no local de trabalho na próxima década? Uma solução é adotar a microaprendizagem.

O que é Microaprendizagem?

Microaprendizagem é uma maneira de transmitir conteúdo para alunos em “segmentos” de aprendizagem curtos e focados. O conteúdo é focado em informações específicas e os alunos não gastam mais do que 3 a 5 minutos em determinada atividade de aprendizagem. É uma abordagem que pode ser utilizada em treinamentos formais e informais para alcançar maior envolvimento e desempenho dos empregados.

A Microaprendizagem não é um fenômeno novo, mas sua popularidade aumentou com os avanços tecnológicos. A tecnologia atual facilita a transmissão de materiais de aprendizagem usando uma variedade de recursos e diversos formatos, bem como em vários dispositivos.

Por que as empresas adotam treinamentos baseados em microaprendizagem?

  • Os orçamentos para treinamento têm sido cortados. Os líderes em aprendizagem on-line têm sofrido pressão para desenvolver cursos eficientes em relação aos custos e para maximizar o retorno de investimento dos treinamentos.
  • Aumento da aprendizagem móvel. De acordo com a Ambient Insight, o mercado global de aprendizagem móvel registrou uma taxa de crescimento anual de 18,2% para o período de 2012 a 2017 (Ambient Insight, 2013).
  • Limitações de tempo. Com menos tempo dedicado à formação e ao desenvolvimento, as empresas estão procurando maneiras de maximizar as oportunidades de treinamento.
  • Novas expectativas dos alunos. Um estudo do Rapid Learning Institute sugere que 94% dos alunos preferem módulos com menos de 10 minutos de duração (particularmente para tópicos como inteligência emocional, comunicação e compreensão interpessoal), e 65% disseram que a maioria dos módulos de cursos on-line contém muita informação.
  • Lapsos de atenção. A força de trabalho da geração do milênio desvia facilmente sua atenção e métodos de aprendizagem tradicionais não repercutem como suas preferências e expectativas.

Vantagens da Microaprendizagem para os Alunos

1. Empowers learners

A maneira mais eficaz de capacitar seus alunos é permitir que eles selecionem o conteúdo de que precisam no formato que melhor corresponda a seus estilos de aprendizagem. Muitas vezes referida como microaprendizagem personalizada, beneficia os alunos porque eles podem definir seus próprios caminhos de aprendizagem.

Para engajar os alunos em sua formação, eles devem sentir que estão no controle de sua experiência de aprendizagem. A Microaprendizagem consegue isso porque você pode oferecer conteúdo acessível e disponível sob demanda.

2. Na hora certa

Se você utilizar um aplicativo para celular, vídeos, animações no quadro branco ou PDFs interativos, a microaprendizagem permite que seus alunos levem os materiais de treinamento a qualquer lugar.

Com cursos do “tamanho de uma mordida”, que se concentram em um máximo de um ou dois objetivos, os alunos podem acessar instantaneamente o curso quando precisam e imediatamente aplicar no trabalho o que aprenderam.

3. Aprendizagem acessível

Os alunos querem ter acesso a informações utilizando todos os tipos de dispositivos (computadores, tablets e smartphones) a qualquer hora do dia. Por exemplo, no final do dia, se eles vão se envolver em qualquer tipo de aprendizagem, querem que seja rápido, fácil e relevante. A microaprendizagem, se concebida de forma eficaz, aborda essas necessidades.

4. Reforça competências

O conteúdo da microaprendizagem se concentra no ensino de uma habilidade ou conceito de cada vez. Os módulos curtos transmitem as informações de forma rápida e eficiente. Habilidades como comunicação, trabalho em equipe, liderança e escrita são frequentemente adquiridas por aprendizagem informal.

Vídeos curtos “do tamanho de uma mordida” nesses tópicos são uma maneira excelente de lembrar os empregados acerca dos elementos associados a essas habilidades.

5. Resultado por maior taxa de conclusão de alunos

Os alunos são distraídos várias vezes por dia. Com microaprendizagem, eles podem escolher como e quando recebem o conteúdo, bem como de que conteúdo precisam.

A repetição espaçada também provou ter um maior impacto na aprendizagem. Em outras palavras, se você é uma pessoa ocupada e precisa memorizar algo, você deve espaçar as repetições para melhorar a retenção. Microaprendizagem efetivamente facilita esse processo. Ajuda a aumentar a retenção e a aplicação do conhecimento.

Vantagens da Microaprendizagem para empresas

6. Formação com melhor custo benefício

Considerando que a microaprendizagem é mais curta do que o treinamento tradicional, o conteúdo pode ser criado muito mais rapidamente, e, consequentemente, com reduzidos custos de desenvolvimento.

Você também evita pagar por instrutores, despesas de viagem ou utilidades e equipamentos de sala de aula tradicional de workshops presenciais. A microaprendizagem é acessível em qualquer lugar por qualquer dispositivo.

7. Fácil de atualizar

A microaprendizagem é muito mais fácil de atualizar do que manuais de treinamento tradicionais ou cursos on-line. Se algo precisa ser atualizado, basta enviar um vídeo rápido. Seus empregados recebem as informações de que precisam e você (ou seu departamento de treinamento) economiza tempo.

8. Curto ciclo de desenvolvimento

Geralmente leva de 3 a 6 meses para planejar e desenvolver um curso on-line altamente interativo. Quando se trata de microaprendizagem, menos informação é produzida de cada vez. Pense em um curso on-line de uma hora por exemplo, com microaprendizagem, você poderia dividí-lo em 3 ou 4 mini módulos. Cada mini módulo pode ser lançado em um momento diferente.

Se você está produzindo um vídeo curto, uma animação rápida ou até mesmo um documento que não levará seus alunos mais do que alguns minutos para ler, você está trabalhando com menos conteúdo. Menos conteúdo significa um ciclo de desenvolvimento mais curto.

9. Aplicação mais ampla

A microaprendizagem pode ser disponibilizada para um grande grupo de alunos ou indivíduos específicos com base em suas necessidades de aprendizagem. Os administradores precisam apenas atribuir os segmentos de aprendizagem aos alunos ou grupos de alunos e acompanhar o desempenho do treinamento.

10. Melhor performance

A microaprendizagem permite que os alunos alcancem seus objetivos de aprendizagem mais rapidamente e transfiram suas novas habilidades de forma mais eficaz para o local de trabalho.

Independentemente de como você disponibilize o seu conteúdo de microaprendizagem, lembre-se que recompensar os alunos quando eles têm bom desempenho é uma grande fonte de motivação. Além disso, a implementação de uma solução de treinamento orientada para os resultados e construída para gerar eficiência resultará em desempenhos melhores em toda a organização.

Conclusão

Nem todo treinamento pode ser feito através de microaprendizagem. No entanto, ela é uma excelente ferramenta que pode dar suporte a seus programas de treinamento formais e informais. Quando você for pensar em como estruturar ou fornecer informações para sua força de trabalho, você talvez queira considerar a microaprendizagem.

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Marie Dufresne

Marie leads the Marketing Team for SkillBuilder. Very attentive to customers’ needs, she uses both customer insights and behaviour data to deliver the best customer experience, while building the SkillBuilder brand. As a French expatriate, she always likes to challenge herself. Outside of work she enjoys travelling, running, hiking and camping.

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